【キャリア】ネガティブじゃない退職理由があるだろうか(2/2)

昨日の続き。

退職理由or転職しようとしている理由がネガティブであること自体は
マイナスではありません。


では、何がマイナスなのかというと、
ネガティブなことをネガティブなままにしている、
ということがマイナスなのです。


例えると、こんな感じです。　

応募者　：　もっとスキルアップしたいんですけど、
　　　　　　　今の会社では、人数も少ないし、仕事が固定されているので
　　　　　　　それが無理なんです。

面接官　：　もっとスキルアップしたい、ということに対して、
　　　　　　　会社側に相談するなど、意思表示しましたか？　

応募者　：　いえ…。特には…。

面接官　：　意思表示もしていないのに、なぜ無理だと判断しているのですか？

応募者　：　いや、そういうケースもみたことないし、
　　　　　　　無理なんじゃないかなと･･･。



はい、NGです。

スキルアップしたいんなら、今の会社で上司にちゃんとそう言えよと。
言った上で、若いからダメ、とか、女性だからダメ、とか不当な理由で
その希望を断たれているんだったら納得できますけどね。


誰にも何にも主張してないのに、無理だと判断しているってことは、
ただの独りよがりじゃん。
裏で陰口たたいている小学生と変わらないじゃん。
あ、もしくは今の話が、単にウソなだけ？


だから、ネガティブな理由（忙しすぎるとか、スキルアップできないとか）、
そういう理由は色々あると思いますが、
その状況の理由を確認して、
不満の解決の道を探った上で、
「ああ、やっぱりダメだな」と思って、転職を決意する、というのが美しいです。


昨日も書いたように、
面接官にとって納得のいかない理由で転職を決意する人は、
採用されません。


誰が聞いても「あー、そりゃ転職を決心して、正解だね」
と言われるようなストーリー（？）が大事です。

ま、それが難しいんですけどね。


【関連記事】
【キャリア】ネガティブじゃない退職理由があるだろうか(1/2)
【キャリア】無職者の「前職の退職理由」


<イライラを通り越して、無力感な今日この頃↓>