【面接官の心得】周囲への感謝がない人は採用しないほうがいいと思う事

久々の面接官の心得シリーズです。

絶対に採用しないほうがいいのはどんな人ですか
と聞かれたら、こう答えます。

周囲への感謝が微塵も感じられないタイプの人です。


新卒さんの場合には、ちょっと当てはまらないかなとも思いますが。
20代前半で、両親や友人への感謝の言葉を口にする人もいるにはいますが、大抵はまだ実感できていなかったり、言葉にするのが恥ずかしかったりしますしね。

しかし、30歳を超えた人のキャリア面接なんかで、今まで自分が働いて来た会社や環境、同僚や上司への感謝の念がまったくもって感じられない人の場合は、難ありです。


もちろん、仕事の場ですから、周囲がどうというよりは自分がどれだけ頑張れるか、どれだけ努力したかということが、直接的には結果につながります。

とは言え、ある程度普通に、真面目に仕事をしていれば、周囲の人から助けられたり助けたりすることはあるものです。別にそんなに劇的に助けられなくてもね。多少はあるものです。



たいていの会社はチームワークが基本であるという前提に立って考えてみると、周囲への感謝が全く感じられない言動であったり、前職に対して悪口雑言しか口にしないような人の場合、転職してきても、同じような状況を繰り返す可能性があります。


なぜなら、その人自身が不満を抱いていた以前の環境は、その人自身が作り出していたものだからです。


敵をつくりやすい人と、味方をつくりやすい人、どちらが成果をあげやすいかと言えば、もちろん後者です。
「敵をつくりやすい人」の代表格が、周囲に感謝できない人だと思うのです。


まあ要するに、面接の場で、前職をこきおろすような人を採用するのはやめとけ、って話です。




【関連記事】
【面接官の心得】採用部署のメンバーに面接同席してもらうときに気をつけるべき事
【面接官の心得】未熟さを認める
【キャリア】転職したら、以前ほど活躍できていない自分