【キャリア】経歴調査は役に立つのか

先日の続き。


採用時の経歴調査が、
わりと普通に行われていることは前回書いたとおりです。


そうですねえ、企業規模が大きくなればなるほど、
やっている確率は高いように思います。


規模が大きくて歴史の長い企業ほど、
「終身雇用」という概念が色濃く残っていますし、
「トラブルを避けたい」という願望も強くなるからです。



そしてまた、一度でもやってしまうと、なかなかやめられない、
というのが、この経歴調査の特徴です。


一度でも、「この人を採用したい！」と思った人の中に、
どうしようもないくらい四方八方から多額の借金をしている人を見つけたら？

一度でも、「この人を採用したい！」と思った人の中に、
住所も過去の経歴もウソである人を見つけたら？


まあ、なんとなく想像がつくかと思います。

「想像つかねーよ」という方は、
上記の「採用」の部分を「結婚」と置き換えて頂ければ、
なんとなく分かって頂けるかと。




ただですね、個人的には、経歴調査も借金調査も必要ない、と思っています。

それらは、人を疑う理由を無数に与えてくれますが、
信じる理由はひとつも与えてくれないからです。



別に私は理想主義でもロマンチストでもヒューマニストでもないですが、
（使用方法間違ってるかもしれません）
心の底からそう思います。


借金しているからこそ、死ぬ気で仕事を頑張る可能性だってありますし、
人には言えないような経歴だからこそ、人一倍頑張る可能性だってありますし、

そういう可能性を信じる、ということも必要だと思うんですよね。



むしろ、だまされた経験があったとしても、
人を信じることをやめない企業に、心魅かれるなあ、と思う訳です。



ま、自分の考えが甘いことは承知しているんですけどね。



【関連記事】
【キャリア】採用時の経歴調査は違法なのか