【新卒・中途】履歴書は内容よりも体裁が重要

以前から書いている通り、履歴書が手書きでなければダメだなんて
思い込みで、そんなのナンセンス、と考えています。

少なくとも、私が採用担当者だった頃はそういう考えでした。

なのですが、そういう考えは少数派であったことが発覚。

「履歴書でこれはアウトと思うのは」


履歴書の書き方を「重視する」が86.1％、
その中で「手書きが好ましい」とした採用担当者が50.7％とのこと。

あれ、世の採用担当者の皆さんは、意外と手書き大好きなんですね・・。
ワタクシの意見、少数派だったんですね・・。

そして、「履歴書でこれはアウトと思うもの」については、
色々と例が記載されています。

証明写真がプリクラやスナップ写真、
誤字脱字、字が乱雑・・。

このあたり、以前、記事にした内容と若干かぶってます。（ホッ）


しかし、「これはアウト」な理由を見ていくと、
ほとんど体裁に関する内容であって、内容そのものではないことがわかります。


要するに、「手書きがいい」と考えていることも含め、
自社の面接に向けて、どれだけ時間をかけて、丁寧に、真摯な姿勢で
準備をしているか、ということがチェックされているわけです。

まあ、要するに、志望度合いのチェックというか、
やる気の問題というか、そのあたりを見ているわけですね。

「修正液を使う」がアウト項目に入っていることからも、
その点がアリアリです。


だって、履歴書全部を修正なしでペンで書くのって、結構気合いがいります。
あとちょっとで終わる！ってところで、集中力が切れて来て、
ちょっとだけ、ほんのちょっとだけ間違ってしまい、
一から書き直すかどうか、迷った経験は皆さんあるんじゃないでしょうか。

そこで書き直してこそ、なわけです。


ただ、注意しなくてはいけないのは、
いくら履歴書がきれいに丁寧に書かれていたとしても、
それは別にプラス評価にはつながらないということです。

アウトな出来具合だったら、マイナス評価はされるけれども。

履歴書が丁寧に書かれているから、
即採用！っていうのは聞いたことがないです。



マイナス要因にはなるけれども、プラス要因にはならない手書き履歴書。

それでも、気合いを入れて書けるかどうか、
というところに、第一関門が控えている、というわけです。


個人的には、履歴書手書きなんて別に意味ない、という持論を
曲げる気はさらさらないわけですけれども、
世間的にはそうではない、ということで、

このブログをご覧の皆さんに、注意喚起すべし！と思ったわけでした。


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