【キャリア】募集していない会社に応募したいなら

2008年12月21日
「履歴書をいきなり送りつけるのはやめとけ」という内容を、先日書きました。

「じゃあ、就職したい会社が募集していなかったらどうしたらいいの?」
と迷っちゃうかな、と思いまして、今日はその話です。

うーん、基本的には募集していなかったら、
まあ募集していないわけで、どうしようもないのですが、裏技が3種類です。


1.大手人材紹介会社に聞いてみる

  企業によっては、公募せずに人材紹介会社経由だけで採用活動を
  しているところもあります。
  
  なんでかっていうと、しょっちゅう募集広告を出していると、
  「この会社大丈夫?」と思われるかもしれないからそれが嫌だ、とか、
  募集を出すことで、特定の誰かが退職することが想定がついてしまう、とか、
  まあ理由は色々です。

  だから、大手どころのリク○ートエージェントあたりに登録してみて、
  「○○って会社は募集してませんかー?」と聞いてみるのもありだと思う。

  でも、その企業がいつもどこの人材紹介会社を使っているのかがわからなければ、
  大手をいくつか登録してみる、という方法しかとれないので、そこが難点。

  ついでに、その人材紹介会社に募集を依頼していたとしても、
  人材紹介会社が、あなたにその仕事を紹介するかどうかはまた別。


2.アルバイトか派遣で募集をしていないか調べる

  これは、「その企業で働けるなら、しばらくアルバイト・派遣でも我慢できる」
  という若い人向き。

  anとか、フロムエーとか、主要派遣会社のサイトを調べると、募集の有無が
  わかるので、たたき上げを目指して、まずはバイトでもぐりこんでみよう。

  特に、店舗を持っている会社なんかだと、結構これが有効。


3.電話して聞いてみる

  これは、アタリハズレが結構大きいのであんまり強くおススメはできませんが、
  最終手段としては、ありだと思う。

  中途採用担当者を指名して、
  「こういう仕事で、御社でぜひ働きたいけど、
  募集のご予定はありませんか?」とキッパリ聞いてみよう。

  担当者がつかまらないと、人事内のほかの部署の人なんかに、
  「募集が出てなければ、募集してません」みたいな、
  どーでもいい断られかたをする可能性がある。
  
  中途採用担当の人は、普通、夕方から夜までは面接していることが
  多いので、電話するなら午前中がいいと思う。
  

ま、でも、そこまでする前に、
「つーか、なんで自分あの会社にそんなに行きたいの?」って
自問自答したほうがいいと思うけどね。


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