【新卒】グループディスカッションのコツ

昨日の記事でグループディスカッションの時には、
「このグループ全員が合格することが目標だ」
くらいに思っておくとよい、という内容を書きました。

ただ、それ以外の部分が多少抽象的だったので、
今日は具体的にコツを整理しておきたいと思います。

5つあります。

わかりやすく、例を出してみます。
ディスカッションの議題：「日本人の笑顔を増やすにはどうしたらいいか」

（「ソクラテスの人事」っていう番組で、
こういうディスカッションをしていたのを見かけました。）


その1：真剣に取り組むこと

グループディスカッションは、気恥ずかしいものです。
初めて会う人たちと、何かの議題について話し合う、
しかもバーチャルな話題、となると恥ずかしくて仕方ありません。
（少なくとも、私は恥ずかしかったです。）

そんなシャイな人は結構多く、同じグループになった人の中には、
若干、斜に構えている人もいることでしょう。

ですが、「真剣にやる」というのは結構重要です。

真剣な姿勢が面接官に好評価、ということも確かにありますが、
グループの他のメンバーに対する影響、という部分が重要です。

真剣じゃない人が一人でもいると、チーム全体のテンションが下がりますが、
それは絶対に避けたほうがよいです。

なぜなら、そのグループ全員が合格することが目標ですから。


その2：他の人の意見を否定しない

あなたからするとトンチンカンな意見を言う人がいたとしても、
いったん飲み込んでみましょう。
その意見のいいところ、その意見を言っているその人の姿勢でステキなところを、
どこかひとつ見つけてから反論しましょう。

「笑顔になんてさ、所詮筋肉の運動だろ。
そういう運動させる機械を作ればいいんだよ。」

（それ、笑顔って言わなくねーか。強制だろ。・・・）

「あ、でも確かに、笑い祭とかあるよね。強制的に笑うやつ。
笑ってたら、自然と楽しくなるかもしれないからなあ。
その機械を使ってる人たちを並べたイベントとかしたら、
見てるほうも笑顔になるかもしれないね。」

みたいな感じでしょうか。
ポイントは、即否定しないで、一回考えてみることです。

なぜなら、そのグループ全員が合格することが目標ですから。


その3：陣取り合戦をしない

しきりたがり虫、というのか、そういうタイプの人がいます。
おそらく、まとめ役をやったほうが有利だ、と思っているのでしょうが、
別にそんなことはありません。

ディスカッションの中において、
その人が「全体に対してプラスな役割を担ったか」
ということが重要なのであって、
しきったかどうかはさほど重要ではありません。

ですから、しきり役を争奪しているようなケースもありますが、
そのことに価値はありません。
しきりたがっている人がいたら、
そっとその人をサポートしてあげればいいと思います。

なぜなら、そのグループ全員が合格することが目標ですから。


その4：全然違う観点から発言してみる

どうもディスカッションが硬直してきたら、アホなことを
言ってみるのも、結構重要です。

「笑顔かあ。毎日、最低1人の知らない人にダジャレ言うとかどう？」

みたいな。しょうもないんですけどね。
もしかしたら、ちょっと笑ってくれる人もいるかもしれません。

そしたら、「あ、今笑ったでしょ。これでオレは1人笑わせたよ。」
とすかさず突っ込んでみると。

今まで出ていない、全く違う観点（しかもアホな観点）で発言してみると、
みんなの心が和んで、柔軟な発言が出やすくなります。
いい意見を持ってるけど、遠慮している人って絶対いますからね。

なぜなら、そのグループ全員が合格することが目標ですから。


その5：発言していない人に意見を聞いてみる

その4と通じる部分はありますが、中盤から終盤にかけて、
あまり意見を言っていない人が出てくることがあります。

そういう場合は、「どう思います？」とソフトに聞いてみましょう。

言うべきことがなくて黙っているのだとしても、
「その意見に賛成」くらい言ってもらえばいいと思います。

積極的に話さない人を切り捨てていくのは簡単ですが、
実際の仕事では、それぞれの立場がありますから、
誰かを切り捨てるのは、結構危険です。

ちゃんと目を配って、全体の状況を見定めているというのは、
かなり高ポイントだと思います。

そして何より、そのグループ全員が合格することが目標ですから。



これで全部かな、と思います。
これを全部クリアしていれば、結構イイ線いくと思うんですけどね。

どうでしょう。

そして、終わった後は、その人たちとつるまずに、
クールに一人帰ってみたりすると。


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