【障害者雇用】なぜ障害者雇用が難しいか（2/2）

【障害者雇用】なぜ障害者雇用が難しいか（1/2）の続き。


?1、特別の配慮を必要としない障害者の人は、ひくてあまたである。
2、障害者の方をどう捉えたらいいかわからない。


私が障害者雇用の担当をしはじめた最初の頃、特にとまどったのは2、でした。
どう考えたらいいのか、わからないのです。

障害者雇用をせっせとやっているとですね、色々な方に出会います。


特別な配慮も必要ないし、見ただけではそれとわからないような
障害をお持ちの方もたくさんいらっしゃいます。


「自分は確かに障害者ではあるけれど、大抵のことは、他の人と同じようにできるし、あまり特別待遇されたりするのは嫌だ。同じように働き、同じように評価されたい。

本当を言うと、障害者雇用枠で入社するのさえ嫌だ。でも、自分の実力ではなかなか雇ってもらえない。だから、言い方は悪いけど、今は障害者であることを利用しようと思う。

ちゃんとビジネスマンとして成長して、障害者云々関係なく働きたい。」


こういう方もいます。すばらしいです。
障害者であることを利用する、
とか言っちゃうあたり、すごいです。

こういう方に出会えたら、一も二もなく、即採用！です。



混乱するのは、想定以上の配慮を必要とする方です。

私が担当をしていた頃に、採用した方がいらっしゃいました。
30代半ばの男性で、内臓の疾患（大変アバウトな言い方ですけど）か何かで
障害者手帳をお持ちの方でした。

確か、発作さえ起こらなければ普通の状態なわけです。
あと、体力的に無理をしなければいい。

履歴書には、超一流企業の名前がズラっと並んでいました。
その時点で、若干ひっかかるものはあったのですが、
まあ、なかなかこういう人にも出会えないしな、ということで採用が決まりました。

仕事は、それほど難しくありません。

どっちかっていうと、派遣さんたちがやってる仕事と同じレベル。
ご本人に対してちょっと失礼だよなー、と思ってたくらいです。
だから、最初はこの仕事で様子を見て頂いて、
徐々に他の仕事も増やしていきましょうねー、なんて話をしていたくらいです。


でもですね、彼はその仕事ができなかったんです。
なんていうんでしょう。
まず、メモしない、忘れる、期限を守らない。
そして、そのことを聞かれると、
「自分は障害者なのに、どうしてそんなに責めるんだ！」と言う。

うーん、難しいなー、と。
障害の内容は内臓の疾患だし、メモとらないのとは関係ないぞと。
ああ、人格も不安定だとは思わなかった・・・。

ああ、それで、あんなに超一流の会社に就職したのに、
どこも2年も経たずに退職してたんだなー、と納得しました。



自分の障害のことを、
障害者扱いされたくない、と思っている方もいれば、
障害者なんだから普通以上に配慮して欲しい、と思っている方もいます。


当たり前なんですけどね。

応募者の人が色々なのと同じように、
障害者雇用の応募者の人も色々なわけです。

そのことに気付くまで、ちょっと時間がかかりました。