【障害者雇用】なぜ障害者雇用が難しいか（1/2）

障害者雇用って、本当に難しいんです。
理由は色々ありますが、
私が「むずかしいなー」と思っていた理由は、主に２つです。


?特別の配慮を必要としない障害者の人は、ひくてあまたである。
?障害者の方をどう捉えたらいいかわからない。

ちなみに、今日のブログで言うところの「障害者の方」というのは、
障害者手帳を持ってる方、という意味です。


今日は?についてです。

たいていの企業は、法定雇用率に届いていなくて、
ハローワークにチクチクつつかれています。
どこの会社も、結構必死で採用しようとしています。

でも、例えば耳が聞こえない方、とか、目が見えない方、とか
になってくると、働いて頂くのに、色々と配慮を必要とします。

「人」に関する配慮だけでなくて、
オフィスの環境やら、PCのソフトやら、色々と必要とします。

準備が必要だし、入社して頂いた後、仕事の仕方も工夫が必要です。



だから、実績のない企業は尻込みします。
まずは、「普通に働ける人」にきてもらおう、ということになります。

障害者の方のために、雇用を作り出すのではなくて、
今、自分のところの社員が普通にやってる仕事を普通にできる人を
障害者雇用枠で採用しよう、というわけです。

まあ、例えばあんまり日常生活に影響のでない、
体の中の疾患だったり、ちょっと足が不自由、とか、そういう類の障害ですね。


そういう人とめぐりあえて採用できると、
企業側にとってはものすごくラッキー！です。


とはいえ、どこの会社も考えることは同じです。

そういう、障害の程度が軽かったり、特段の配慮を必要としない方は、
ものすごく市場価値が高くなります。


超大手企業が、高給と安定にものを言わせて
ガサっと採用してしまったりします。

だから、障害者手帳を持っているけれど、
割と普通に生活できるし、仕事も普通にできるよ、
という方は、ますますもって企業側から見て倍率が高くなります。

超高倍率なのです。

大企業ならともかく、ちょっとした企業では、
なかなか採用ができないわけです。


そして、ますますハローワークあたりにチクチク言われるわけです。



（明日に続く）