【心の問題】面接で「うつ病」のことを伝えるか

「うつ」は、いわゆる「うつ病」とか「うつ状態」とか色々ありますが、
実際にそういう状態になった人、なりかけた人、たくさんいます。

考えてみると、私自身も、あー、あの頃はおかしかったなー、
という時期があります。
もしかして病院に行ったら、診断されてたかもしれません。
（たいていの医者は、わりと簡単にうつ診断しますから。）


うつになると、会社に行って普通に仕事をすることが
なかなか難しくなるので、退職する人も出てきます。

でも、そういう方もやっぱり働かないと生きていけないわけで、
症状が治まってくると、再就職ということになります。

さて、前置きが長くなってしまいましたが、
ここで、ひとつ問題が発生します。

「うつ病であることを、
面接の場で伝えたほうがいいか？」


うーん、これは大変難しいです。

本当はね、言ったほうがいいと思います。
新しい環境で働くとなると、色々とストレスもかかりますし、
症状がずっと安定しているとも限らない。

ちゃんと伝えて、それを理解してもらった上で、
入社できるのが一番いいです。

でも、やっぱり、
面接の場で、うつ病であることは言わないほうがいいと思います。


そのことを受け入れてくれる会社に入社したい、というなら
言ったほうがいいと思いますが、
「うつ病」であることを受け入れて採用する会社は、
まあ、まずないでしょう。


私が現役採用担当者だったら、採用しません。

なぜなら、
何がきっかけで出社できなくなるかわからない、
というリスクが高いからです。

誰しも、「何か」がきっかけで出社できなくなる可能性はありますが、
その可能性が他の人よりも高い、と判断してしまいます。


リスクも高いけど、リターンも高いかもしれない、という人と、
リスクは高くなく、リターンはそこそこ、という人、

どちらが採用されやすいかというと、後者なわけです。

リスクは高いけど、リターンもそこそこ、だと
なおさら、採用しづらくなります。

というところが、
世の中の採用担当者の正直なところだと思います。


だからやっぱり、面接の場でうつのことは話さないほうがいいと思います。

しつこいようですが、そのことを
「恥だと思え！一生隠して暮らせ！」と言っているわけではありません。
入社した後、職場の中でこの人になら伝えられるな、と思ったら、伝えたらいいです。
（「あの人、鬱なの隠して入社したんだって。」とか陰口言わない人）



通常、転職前に健康診断がありますが、
わりと通りいっぺんの診断の受診がほとんどですので、
そこで「うつ病」であることが発覚！みたいなケースは稀だと思います。



ただし、障害者雇用枠での採用なら、また話は別ですけど。


次回は、障害者雇用の話。