【新卒・キャリア】「男女差別はありますか？」(解・その2)

「男女差別はありますか？」の最終編。

（前フリ↓）
【新卒・キャリア】「男女差別はありますか？」
【新卒・キャリア】「男女差別はありますか？」(解・その1)


おそらく彼女は、仕事が「与えられる」ものだと
心のどこかで思っていたのだと思います。

だからこそ、仕事が与えられる際に、「これは、君は女性だから・・」という
ことがないかどうか、心配になったのだと思います。

そのスタンスでは、新規事業の立ち上げスタッフは、
荷が重かったのです。



実際には、彼女はやってみたらできたかもしれません。
あ、そういう動きが必要とされるのね、何も制約はないのね、と
気づいたかもしれません。

でも、気づけなかったかもしれません。
気づいても、時間がかかったかもしれません。

会社にとって、失敗できない勝負だからこそ、
役員も彼女を採用しないことを選んだのだと、
私は理解しました。

（実は、もっと違うしょうもないことだったかもしれないけど）



そしてなおかつ、実際にその会社で男女差別なるものがあったとします。

でもそれは、面接の場で、
「男女差別はありますか？」と聞くことで露呈するだろうか？

いや、しない。

だって、大抵の会社は、自分の会社の普通が、
世間一般の普通だと思っているから。


だから、本当にその事実の有無を知りたかったら、

その事実の有無が自分にとって非常に重要だったら、
それを知るための解決法は、面接で聞くことではないと思います。

もっと効果的で、もっと事実に近づけるような調べ方をするべきだと思う。
（まあ、一番はその会社で働いている人か、その会社と取引のある人に
　聞くのがよいと思う。）


「男女差別はあるか？」

という疑問そのものが悪いとは思いません。
そして、それを面接で問うことも、場合によってはありだと思います。


でも、それを本当に知りたいのなら、
そのためには面接で「男女差別はありますか？」と聞くのは、
答えを得るためのベストな方法ではないですよ、という話。