【キャリア】転職歴が多すぎて、採用されない人（1/2）

いわゆる転職を繰り返す、ジョブホッピングというやつです。
（ジョブホッパーと呼ぶらしい）


まあ、あれですね。
30代前半で、履歴書に社名が6、7社以上あると、
採用担当者からは警戒されます。
「うわー、転職多すぎね？」となります。


保守的な企業の場合は、転職回数が多いと思ったら、
それだけで書類選考NGになったりします。


例外を言えば、専門職系の場合はそうでもありません。

IT系の技術職なんかですと、こういうのは普通ですし、
人事もある意味においては専門職ですので、こういう人もいます。

だから、別に理由が説明できる人はいいんです。


そもそも自分の仕事が、一社にずっといることではなく、
転職することによってよりスキルが磨かれていくことや、
その会社に転職した理由が説明できれば、それでいいと思います。


問題は、理由を説明できないジョブホッピングの人です。

・飽きた
・なんかヤダ
・オレにはもっといい仕事があると思った

などなど、
あんまり胸をはれない理由で
転職を繰り返している場合です。


自分の履歴書をシゲシゲと眺めて、
「ああ、説明できない･･」と落ち込んでいらっしゃる方も
多いのではないかと思います。


そんなアナタに、私が昔出会った応募者で、
斬新な経歴説明をした人がいたので、その方のことを次回ご紹介します。


【続き】
【キャリア】転職歴が多すぎて、採用されない人（2/2）