【無職】いつ入社できますか？

採用担当をしていた頃、
「今は無職」な人を採用することもよくありました。


私は面接官もやってましたが、採用が決定した人に対して、
内定通知書なるものを渡して、色々説明する、
という面談の担当もしていました。


一番の焦点はですね、
「いつ入社できますか？」
ということです。


もちろん、こちらとしてはすぐにでも入社して欲しいです。
企業が中途採用をするときには、基本的にそうです。
すぐにでも！来て欲しいんです。


まあ、とはいえ、明日からってわけにはいかないと思うので、
10日後、来月の1日から来てくれないかな。
どうかな？ん？来るよね？
だって、今働いてないでしょ。すぐ来れるでしょ。ニコニコ。


でも、たまにですね、いるんです。

面接の場では、「すぐにでも働きたいっス！」とか言ってたくせに、
採用がほぼ決定した段階で、

あのー、入社までに2ヶ月くらい、時間欲しいんスけど。

とかいう人が。


（ココから心の声）

ハア？アホか！今まで散々無職生活しといて、この段階になって、
また2ヶ月もぶらぶらする気か？

い、いや、興奮してはいかん。
やむにやまれぬ事情があるのかもしれない。

（ココまで心の声）


えーと、何？2ヶ月待って欲しいっていうのは、どうしました？
こちらとしては、すぐにでも、と思っているんですけどね。


え？旅行に行きたい？
今まで生活の不安で行きたかったけど、行けなかったから？

え？両親も連れて、親孝行してきたい？
今から予約するから？2ヶ月くらいみないとダメかなって？


（ココから心の声）

フーン、まあね、親孝行はね。したほうがいいですしね。
まあね、悪いことじゃないよね。

（ココまで心の声）


あー、そう。ふーん。まあね。そうか。うん、残念。


（ココから心の声）

あれ、でもこの人って、2ヶ月も待つほどの人材だっけ？
この人を採用しても、2ヶ月待たなくちゃいけないんだったら、
Aさんは、すぐに来れるって言ってたような気がするなあ。

（ココまで心の声）


と、いう状況に陥ることになるので、
採用が内定してから入社までに時間をあけたかったら、先に言っておけよ、

という話。


そして万が一、「ちょっと時間が欲しい」と言ったときの、
採用担当の顔が何かを考えている風だったら、

すぐに入社できる違う誰かと比較して、
値踏みをはじめている証だ

という話。