【新卒・キャリア】話の長い応募者は致命的

2010年12月21日

今日は話が長くて困る応募者について。

先日、これまでどおりに頑張ります、と言われてもピンとこないこと、という記事で、口数が少なくてアピールできない応募者について書きましたが、今回はその逆バージョンですね。


何にせよ、話が長い応募者は困ります。


面接は時間が区切られているわけで、人によってあまりにも長さが違うと公平性を欠く恐れがあるため、できるだけ1人1人に割く時間数は同程度であるべきです。


まあ、そうは言っても、もっと深く掘り下げて色々聞きたい人や、途中で聞くことがなくなってしまう人もいますので、必ずしも同じだけの時間数でその人のことがある程度わかる、というものでもないのですが、話が長いと、要点までたどり着けないことがあったりするわけです。


ということはつまり、同じ時間数面接をしても、
合否を決める判断材料が少なくなってしまうのです。


「転職を希望されている理由を教えて頂けますか？」
「はい、私は○○の仕事をしているのですが、昨今の不況で非常に厳しい状況となっておりまして、というのも、そもそも業界的に…、そんなわけで…、あ、とはいっても、…、でもまあやはり…、あ、ところで御社の場合は…だと思うのですが、そういう…、そんなこんなで…、しかしなかなか…、…」
（既に10分間経過）

みたいなことがあるわけです。いや本当に。


基本的に、面接ですので応募者の方が話をされている間は、口を挟まずにうなずきながら聞くのがマナーだとは思うのですが、こういうケースの場合は別です。



「転職を希望されている理由を教えて頂けますか？」
「はい、私は○○の仕事をしているのですが、昨今の不況で非常に厳しい状況となっておりまして、というのも、そもそも業界的に…、そんなわけで…、」
「はい、ありがとうございます。つまり、まあ昨今の不況が引き金となっているわけですね。とはいえ、同じような環境で働かれている同僚の方もいらっしゃると存じますが、特にあなたにとって転職を決意することに至った理由を教えて頂けますか？」
「はい、それはつまり…といったわけで、あ、とはいっても、…、でもまあやはり…、」
「ははあ、つまり、もっとご自身を活かせる環境をお探しである、ということですね。」



まあ、こんな感じで、相手の話をぶったぎることになってきます。


こういう風に、ぶったぎりながら進めて行くと、テンポはよくなります。

ただし、応募者の方の話の10のうち3くらいを聞いた時点で、ある程度判断しながら話を進めて行くことになるので、後半が蛇足なタイプの人の場合は問題ないのですが、一番大事なことを一番最後に言うタイプの人だった場合、かなりもったいないことになります。


面接時間があと10分くらいのところで、「し、しまった！読み間違えてた・・！」ということになったりとかですね。

控えめな方だったりすると、「途中で切られちゃったしな・・」と一連の流れの最後に言おうとしていた一番大事なことを、なかなか言い出せなかったりするのですね。

面接官側からすると、「そ、そんな重要なことはもっと最初に言えよ・・っ！」と思ったりもするわけですが。



そこは面接官の腕次第だったりもするのですが、あまりうまくない面接官だった私からのメッセージとしては、そうそう面接官の力量にも期待しないほうがいいと思いますので、「話が長いのは致命的」ということを肝に銘じて頂くのが、やっぱり一番いいかな、と思うわけです。






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