【新卒・キャリア】早朝出勤を奨励する会社
2010年06月19日
今日は面接マニュアルとはちょっと違うのですが、早朝出勤ネタです。
最近、流行ってるらしいですよ。
始業2時間前に出勤する「早起き社員」がブームに…ダイヤモンド
昔、上司が外資系出身者で、やってました。早朝出勤。
アメリカの会社によくあるみたいですが、夜は家族と過ごす時間なので残業はしない、
その代わりに朝早く出勤する、というスタイルが重用されるらしいです。
まあ、早く出勤したら、その分早く帰れるならいいんですけどね。
上司が朝早く出勤するもんだから、私も朝7：30とかに出勤してました。
上司は定時でピタっと帰っていってましたが、周囲は夜遅くまで仕事するもんだから、
こっちは夜のミーティングとかもあったりして、結局働く時間が長くなっただけでした。
ヒラ社員はつらいなあ、という感じでした。
しかも下っ端だったんで、他メンバーから、夜8時からミーティングするから、
と言われるとNOとは言えないわけですね。
まあでもですね、人事的な観点で言うと、同じ残業でも夜遅くなるのに比べると
早朝出勤の何がいいかというと、
深夜残業代を払わなくていい、ってところですね。
朝10時から夜23時まで仕事をして、休憩時間が1時間だとすると、
働いてる時間は12時間です。
大抵の会社だと、就業時間が8時間なので、8時間を超えた4時間は残業ってことになります。
さらに、22時?5時までの勤務は深夜残業ということになるので、
1時間分、深夜残業代を支払わなくてはいけません。
これは払ってないと、労働基準監督署というコワいところに会社が怒られます。
でも、早朝出勤してる場合は、同じ12時間働いたとしても、
8時から21時までだと、残業時間は同じですが、深夜残業時間帯にはなりません。
というわけで、会社としては深夜残業代が浮くわけです。
そんなわけで、やってましたよ。
早朝出勤奨励キャンペーンみたいなことを。
「夜遅くまでのこって仕事をしてるなんて、できないヤツのすることだろ。」
みたいな雰囲気をつくっていって、
なんとなく深夜残業するくらいなら、早朝出勤しようかな、という雰囲気をつくっていくわけです。
人事以外の人からすると、迷惑なことですよねえ。
まあでも、面接時に聞いた実際の就業時間だけでは決してわかりませんが、
そういうことをしている会社もあるんで気をつけたほうがいいですよ、という話でした。
【関連記事】
【キャリア】子供がいて残業できない女性の方の面接対策
最近、流行ってるらしいですよ。
始業2時間前に出勤する「早起き社員」がブームに…ダイヤモンド
昔、上司が外資系出身者で、やってました。早朝出勤。
アメリカの会社によくあるみたいですが、夜は家族と過ごす時間なので残業はしない、
その代わりに朝早く出勤する、というスタイルが重用されるらしいです。
まあ、早く出勤したら、その分早く帰れるならいいんですけどね。
上司が朝早く出勤するもんだから、私も朝7：30とかに出勤してました。
上司は定時でピタっと帰っていってましたが、周囲は夜遅くまで仕事するもんだから、
こっちは夜のミーティングとかもあったりして、結局働く時間が長くなっただけでした。
ヒラ社員はつらいなあ、という感じでした。
しかも下っ端だったんで、他メンバーから、夜8時からミーティングするから、
と言われるとNOとは言えないわけですね。
まあでもですね、人事的な観点で言うと、同じ残業でも夜遅くなるのに比べると
早朝出勤の何がいいかというと、
深夜残業代を払わなくていい、ってところですね。
朝10時から夜23時まで仕事をして、休憩時間が1時間だとすると、
働いてる時間は12時間です。
大抵の会社だと、就業時間が8時間なので、8時間を超えた4時間は残業ってことになります。
さらに、22時?5時までの勤務は深夜残業ということになるので、
1時間分、深夜残業代を支払わなくてはいけません。
これは払ってないと、労働基準監督署というコワいところに会社が怒られます。
でも、早朝出勤してる場合は、同じ12時間働いたとしても、
8時から21時までだと、残業時間は同じですが、深夜残業時間帯にはなりません。
というわけで、会社としては深夜残業代が浮くわけです。
そんなわけで、やってましたよ。
早朝出勤奨励キャンペーンみたいなことを。
「夜遅くまでのこって仕事をしてるなんて、できないヤツのすることだろ。」
みたいな雰囲気をつくっていって、
なんとなく深夜残業するくらいなら、早朝出勤しようかな、という雰囲気をつくっていくわけです。
人事以外の人からすると、迷惑なことですよねえ。
まあでも、面接時に聞いた実際の就業時間だけでは決してわかりませんが、
そういうことをしている会社もあるんで気をつけたほうがいいですよ、という話でした。
【関連記事】
【キャリア】子供がいて残業できない女性の方の面接対策
【新卒】集団の中で浮いてしまう人
2010年06月01日
いやー、毎度毎度、最近更新をさぼっていてすみません。
「あー、やべー、最近記事書いてないな」と思って
頂いたコメントをチェックしていると、
そこに質問を頂いていて、
それをネタに記事を書くというサイクルな今日この頃です。
（↓コメント欄から引用）
私も就職活動中の学生ですが、不思議な事に個人面接の通過率は比較的良いのですが、グループディスカッションやグループ面接だと１度たりとも通った事がありません。
私は就活生さんとは真逆で、面接中にあまり緊張する事も無ければハッキリとした口調で喋る傾向にあるので、個人面接で深く話し合うと自分の意見を強く持っていそうな印象を受けるそうです。
しかしその一方で、集団になると【浮いて見える】【扱いにくそうに見える】ところが強調されると指摘された事があります。
このようなケースの場合、どのような対応を取れば良いのかアドバイスを宜しくお願いいたします。
（↑コメント欄から引用）
うーむ、なるほどです。
グループ面接は
「他の人と比べたときにどうか。」という目線でチェックしていて、
グループディスカッションは
「他の人と一緒に仕事をしたときに、力を発揮できるか。」という目線でチェックしている、
と思って頂くとわかりやすいかもしれないです。
この方みたいにハッキリしたタイプ（そしておそらく女性）の方は、
グループディスカッションでなかなか通過しづらいだろうなあ、と思います。
このコメントを頂いた方がそうだ、と断定するわけではないのですが、
優秀で孤独な方、というのは、誰かと何かをつくりあげるのが、
結構苦手だったりします。
特にまだ働いたことのない就職前なんかだと、その傾向が顕著だったりします。
周囲の中で、一番自分が優秀で努力家だった場合、
それまでの人生の中で、
相談してお互いの思考を刺激し合うような相手に恵まれなかったりするからです。
ようするに、誰かと相談して何かをするよりも、
自分で考えて自分で実行したほうが、早いし正しかったりするわけです。
まあ、ところが会社というのは「組織」であるわけなので、
チームワークが大前提にあったりします。
グループディスカッションを新卒面接で実施するのは、
チームワーク力が必要とされる企業がほとんどだと思います。
どこのチームであれ、それがチームである限り、足を引っ張る人がいます。
ディスカッションをしている最中なのであれば、
討議している内容とは的外れなことを言ったり、ついていけてなかったり、
という感じでしょうか。
まあ、もちろん、その場では足を引っ張っていることに変わりはないのでしょうが、
そういう人には、議論をぐいぐい前に進める以外の能力があったりします。
（それが何かは人によりますけど）
頭のキレが早くて、自分の意見をしっかり持っている人だと、
こういう人の存在を、自分の中で「カット」してることが結構ありがちです。
ま、要するに意見を聞いてないってことです。
なので、もしご自身が
「ま、確かに自分は扱いづらいだろうな」とか
「ま、確かに結構浮いてるかもしれないな」とか
思い当たる節があるのであれば、
短絡的には、グループ内の全ての人の発言に敬意を払っていることを態度で見せるようにしつつ、
長期的には、「こいつには負けるな・・」と心から思える友人を
見つけるように心がけるといいんじゃないでしょうか。
まあ友人って、作ろうと思って作れるものじゃないところが難点ですが。
お互いに、常に数歩前を思考できる相手に出会うと、
考えがどんどん進んでいって、その気持ちよさったらないですよ。
【関連記事】
【新卒】グループディスカッション・グループ面接が苦手な人
【新卒】内定者同士の「仲良くしなきゃプレッシャー」について思う事
「あー、やべー、最近記事書いてないな」と思って
頂いたコメントをチェックしていると、
そこに質問を頂いていて、
それをネタに記事を書くというサイクルな今日この頃です。
（↓コメント欄から引用）
私も就職活動中の学生ですが、不思議な事に個人面接の通過率は比較的良いのですが、グループディスカッションやグループ面接だと１度たりとも通った事がありません。
私は就活生さんとは真逆で、面接中にあまり緊張する事も無ければハッキリとした口調で喋る傾向にあるので、個人面接で深く話し合うと自分の意見を強く持っていそうな印象を受けるそうです。
しかしその一方で、集団になると【浮いて見える】【扱いにくそうに見える】ところが強調されると指摘された事があります。
このようなケースの場合、どのような対応を取れば良いのかアドバイスを宜しくお願いいたします。
（↑コメント欄から引用）
うーむ、なるほどです。
グループ面接は
「他の人と比べたときにどうか。」という目線でチェックしていて、
グループディスカッションは
「他の人と一緒に仕事をしたときに、力を発揮できるか。」という目線でチェックしている、
と思って頂くとわかりやすいかもしれないです。
この方みたいにハッキリしたタイプ（そしておそらく女性）の方は、
グループディスカッションでなかなか通過しづらいだろうなあ、と思います。
このコメントを頂いた方がそうだ、と断定するわけではないのですが、
優秀で孤独な方、というのは、誰かと何かをつくりあげるのが、
結構苦手だったりします。
特にまだ働いたことのない就職前なんかだと、その傾向が顕著だったりします。
周囲の中で、一番自分が優秀で努力家だった場合、
それまでの人生の中で、
相談してお互いの思考を刺激し合うような相手に恵まれなかったりするからです。
ようするに、誰かと相談して何かをするよりも、
自分で考えて自分で実行したほうが、早いし正しかったりするわけです。
まあ、ところが会社というのは「組織」であるわけなので、
チームワークが大前提にあったりします。
グループディスカッションを新卒面接で実施するのは、
チームワーク力が必要とされる企業がほとんどだと思います。
どこのチームであれ、それがチームである限り、足を引っ張る人がいます。
ディスカッションをしている最中なのであれば、
討議している内容とは的外れなことを言ったり、ついていけてなかったり、
という感じでしょうか。
まあ、もちろん、その場では足を引っ張っていることに変わりはないのでしょうが、
そういう人には、議論をぐいぐい前に進める以外の能力があったりします。
（それが何かは人によりますけど）
頭のキレが早くて、自分の意見をしっかり持っている人だと、
こういう人の存在を、自分の中で「カット」してることが結構ありがちです。
ま、要するに意見を聞いてないってことです。
なので、もしご自身が
「ま、確かに自分は扱いづらいだろうな」とか
「ま、確かに結構浮いてるかもしれないな」とか
思い当たる節があるのであれば、
短絡的には、グループ内の全ての人の発言に敬意を払っていることを態度で見せるようにしつつ、
長期的には、「こいつには負けるな・・」と心から思える友人を
見つけるように心がけるといいんじゃないでしょうか。
まあ友人って、作ろうと思って作れるものじゃないところが難点ですが。
お互いに、常に数歩前を思考できる相手に出会うと、
考えがどんどん進んでいって、その気持ちよさったらないですよ。
【関連記事】
【新卒】グループディスカッション・グループ面接が苦手な人
【新卒】内定者同士の「仲良くしなきゃプレッシャー」について思う事
| HOME |
新着情報