【新卒・キャリア】職務経歴書をPCで作成しなければならない理由

2009年10月06日

コメントで、
「職務経歴書はPCで作成したものでなければならないのでしょうか？」
というご質問を頂きました。

むむっ！斬新なご質問です。
なるほどなるほど・・、ということで、今日はその話題。


そのご質問への回答は、こんな感じです。

はい、一般企業への就職ご希望の場合は、
職務経歴書はPCで作成したものでなければなりません。


なぜかというとですね、
PCスキルというのは、まあいわゆる、
オフィス的な企業で働く上においては、

必須スキルです。


職務経歴書という、いわゆるテキスト文書を、
一般的なルールに従って作成することができる、ということは、
これはひとつのPCスキルのあらわれですね。


ですから、
私も何度か見たことがありますが、手書きの職務経歴書に遭遇すると、
「うーん、PC使えないのかー。そこから教えるのは無理。」
というわけで、書類選考の段階でNGにしていました。
（あくまで、仕事でPCを使うことが明白な職種の場合、ですけどね。）


だから、PCで作成してある職務経歴書は、
その応募者の方のPCスキルを、
ある程度保証しているという意味で必須なわけです。


逆に言えば、仕事でパソコンを使わないことが明白な場合は、
手書き職務経歴書でも構わないと言えば構わないです。
でも、PCで作成したもののほうが、丁寧感はありますけど。


ちなみに、もうひとつ追加の情報があります。


ただし、手書きであるにしろ何にしろ、
その職務経歴書がひとつの作品としての価値を持っており、
かつ、そのセンスが評価される可能性がある場合は、
この限りではありません。


職務経歴書を、いわゆる職務経歴書として作成するのではなく、
ある種の作品として作成することのできる人もいます。

個人的には、あんまり感動的な作品に出会ったことはないですが、
可能性としてはあると思うわけです。

自分の人生のキャリアをわかりやすく表現するツール、
と捉えると、表現方法はなんでもいいのではないかと。


まあ、ちょっとした小冊子になった職務経歴書とか、
素敵なデザインで表現された職務経歴書とか、
そういうのがあってもいいよな、と。


そういう意味においては、
必ずしもPCで作成されたものでなくてもいいわけですが、

経理の仕事に応募をしているのに、
デザイン的に優れたものを作成しても意味がなかったり、

超堅苦しい会社に応募しているのに、
型破りなものを作成しても受け入れられないのが目に見えていたり、

そのあたりの常識的な勘所は必要だと思う訳です。


そんなわけですので、ストレートにお答えしますと、
PCで作成した職務経歴書を出したほうがいいですよ、
というわけでした。


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