【中途】自己紹介の格付け判定（中途Ver）

2009年03月06日

3人の石工風の自己紹介の格付け判定例、
今日は中途バージョンです。


例「前職の退職理由は？」という質問に対する答え。


Aさん：すごく忙しい上に、上司の指示があいまいなんです。
　　　　おかげで仕事をやりづらいし、おまけに部署の雰囲気も悪いし、
　　　　思い切ってやめました。


Bさん：仕事の内容にもポジションにも不満はありませんでした。
　　　　仕事自体はおもしろかったですしね。
　　　　でも、なにせ給料が低かったんです。私の市場価値で言うと、
　　　　年収であと100万円はもらってもおかしくないはずです。


Cさん：上層部の経営方針に対して、コミットできなくなってきたのです。

　　　　 簡単に言えば、強引にでも儲けるべきだ、という考えと、
　　　　 どう儲けるか、ということが重要だ、という考えですね。
　　　　 私の考えは後者です。キレイごとだと思われるかもしれませんが、
　　　　 経営者は苦しくてもキレイごとを言えるようにすべきだと。
　　　　 結局金儲けが重要だ、なんて経営者としての逃げです。

　　　　

どうでしょう。
今日はちょっとひねりをきかせて、退職理由バージョンにしてみました。


退職する理由　

　　　　イコール　

仕事に何を求めているか　だと思います。


だから、退職理由を聞くことで、
その人が仕事に対してどのレベルを求めているか、
どのレベルの仕事ができるのか、がわかるわけです。



でも、職歴が短かったりして説得力のない人がCさんのようなことを言っても、
「コイツ口だけだな」、と思われますけどね。