旧）元人事担当者がつづる面接裏マニュアル

リクルートの運営している「就活2ｎｄステージ」というサイトがある。

毎年、7月上旬からサービスをスタートして、
・6月頃まで展開されている新卒採用第一陣で内定を取れなかった学生
・想定していた人数の学生を確保できなかった中小企業
をマッチングさせるお見合いサイト的なものだ。

これが、今年は需給バランスが崩れていて、一部サービス中止に至ったとのこと。

要するに、例年この時期にまだ「採用できない」と悩んでいる企業の多くが、
今年は「新卒採用どころじゃない」状況なので、供給過多なのだ。

（とはいえ、まだ内定が取れていなくて苦しんでいる学生さんの場合、
やってみる価値はあると思いますけどね。）



このサービスに、例年の2倍以上の学生さんが殺到しているということなので、
結果的に内定が取れない学生さんの数も、今年は相当数にのぼるだろうと思う。


果たして、そういう「内定ゼロ」な学生さんには、
この後、どういう将来が待っているのだろうか。



今年の就職難状況によく似ているのが、2002年前後の状況だ。
その頃も、「空前の就職難」という呼び声が高かった。

その後、景気も徐々に回復して、
2005年頃にはかなり好景気になり、採用マーケットでは
人材不足が深刻化していった。

不景気当時、大手企業もこぞって新卒採用を控えていたが、
一転、好景気になってみると、
入社3年?4年前後の若手社員がいない・少ないというのはかなり痛手だ。

そこで、銀行なんかをはじめとした普段そんなことをやらない業界が、
こぞって「第二新卒歓迎！！」という採用キャンペーンを実施し始めた。

未経験歓迎！応募資格26歳まで！と高らかにうたっていた。

そこで、不景気のあおりをくらって、
新卒社員として入社できなかったアルバイトの若者、
希望の業界に入社できなかった若者、
しばらく外国を放浪してきた若者、
なんかが、一気に正社員としての職を見つけていった。


このタイミングで、私も採用活動をガシガシやっていたから、
企業が「今年の新卒」だけでは満足できずに、
「人材が余っている不景気な年の新卒」にまで振り返って

根こそぎ採用していった感じをよく覚えている。


というわけで、今回の不景気の後遺症は2、3年は続くと思うものの、
次の経済フィーバーの際には、必ず同じような現象が起こると思われます。


卒業年度が不景気の年にあたってしまったのは、
これはどうしようもないことです。

だから、内定ゼロのまま卒業を迎えてしまう恐怖に負けそうになったら、

もし今年がダメだとしても必ず数年後にまたチャンスが来るから、
アルバイトでもしながら虎視眈々とそのチャンスを狙おう、

と考えてみて下さい。


数年後に、必ずそういう時期が来ます。


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